一般事業主行動計画

　九州郵船株式会社では、次世代育成支援対策推進法に基づき以下の行動計画を作成しました。
社員が仕事と子育ての両立の実現と、子育てをしていない社員も含めた全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、下記の目標を掲げました。
社内全体での取組みですので、ご協力をお願いします。

2022年1月1日から2026年12月31日までの5年間

目標　育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容の見直しを行ないます。

【目標を達成するための方策と実施時期】
2022年1月から育児休暇を取得する部署への代替要員募集、業務内容の見直し

　九州郵船株式会社では、女性活躍推進法に基づき以下の行動計画を作成しました。
少子高齢化による労働人口の減少や、国が進めるダイバーシティ、女性活躍推進法の流れを受け
下記の目標を掲げました。社内全体での取組みですので、ご協力をお願いします。

2022年6月1日から2026年5月31日までの5年間

目標　計画期間内に女性社員（正社員）の２０％以上を係長以上への昇進を行ないます。

【目標を達成するための方策と実施時期】
2022年6月～　昇格試験、人事考課、等を男女公正に評価し適格者の昇進を実施